工作的意义
我们已经走得太远，以致于忘了当初为什么而出发。
- 纪伯伦
先放下看似变态的996（四大笑了，俺们007），就说说普通人的工作时间 - 每周40小时（虽然大多数人应该不止这个数），以二十岁出头开启职业生涯，到60岁退休计，我们的职业生涯总共大概有80000小时。这时间如此之长，远远超过你的任何一项人生活动，比如和家人在一起的时间；这时间过得如此之快，当你每天拖着疲惫的身子回家的时候，你职业生涯的万分之一就像流过去的水一样永远地消逝了，不知道你会否感慨「逝者如斯夫」呢？
所以我们要好好寻找一下工作的意义。
纵观我自己头十年的职业生涯，工作对我来说从一纸「户口」，到「五子登科」，到「创业」，再到为下一代创造更良好的环境，其实不外乎是这几层意义：
(1) 社会地位：「户口」。
(2) 家庭幸福：「五子登科」，「为了下一代」。
(3) 自我实现：「创业」。
除此之外，很多人（包括我自己）工作的意义还包括：
(5) 个人成长：学习的机会，不断地自我发现和自我觉醒
(6) 权利/影响力：拥有并能够向外施加权力和影响力
(7) 社会贡献：能够帮助那些需要帮助的人
(8) 「在一起」的感觉：感受组织的温情和个人的参与感
等等。我就不一一列举。
有些人寄希望于公司为他们提供工作的意义，这无可厚非，那些在各自高速发展过程中的伟大公司们，如Microsoft，Google，阿里巴巴，NetScreen等，也通过高速发展过程中不断累积的价值观和对员工成长所提供的巨大机会赋予了员工工作的意义。同样干一件事，「让天下没有难做的生意」要比「我们要成为最赚钱的公司」让人觉得有意义，有工作的动力。
但公司提供的工作意义毕竟是普世的，它面向每一名员工，不单单为每个人「私人订制」；而公司提供的机会，也在其自身发展趋缓甚至停滞，人员越来越多，政治化越来越严重的过程中，越来越少。所以我们需要找寻自己内心深处认可的工作的意义，唯有此，才能唤醒自己的激情，才能像盖子说的那样 Wake up every day with a feeling of passion for the difference technology will make in people’s life!” - 这对他有效，给他打鸡血，因为那是他毕生的追求和愿景，让他每天的工作产生了动力；但这话你学了很可能没用，因为内心深处这不是你对工作的期待，对未来的憧憬。
我曾经在一次足疗的时候遇见过一个年纪不大，满手茧子的小妹。我非常好奇这样的茧子究竟需要干多久，从一双脚到另一双脚，周而复始，才能有如此规模，于是和她聊了起来。小妹二十六七岁，干这行已经近7年。她老家在黄山景区附近，自己的梦想是在景区盘下一个小店，天天迎来送往，养活家人。她说现在已经攒钱得差不多了，已经看好了店面，大概半年内就结束北京的生活回老家。我问她你攒了多少钱，一个月能赚多少，每次足疗又能抽多少。她说攒了快四十万，一个月六到八千，每次40-70不等。她说这店生意好，平均每天能有六七人，周末经常忙到半夜。于是她就这么日复一日，全月基本无休地一直干着，揉过了可能近一万双脚，终于等到了能够自我实现的那一天。
所以，工作的动力来源于自己，来源于自己主动赋予工作以某种意义，要持久地多。它不会随着公司状态的起起伏伏、周围同事的来来往往而大起大落。
